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第 549 期文章

沒(méi)有最棒,只有最適合

未來(lái)全球競(jìng)爭(zhēng)的最稀有資源是“人才”,近日炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的人資議題,更是令人關(guān)切,管理又該如何跟上腳步,才能留住好人才。本月封面故事主題“人資長(zhǎng),請(qǐng)注意!”希望能喚起企業(yè),透過(guò)縝密的人資辦法,以及良好的育才制度,讓好人才源源不絕。

首先邀請(qǐng)兩岸人資管理專家周昌湘,針對(duì)兩岸企業(yè)的工時(shí)管理有何異同來(lái)探討并提出建議,他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從“生命共同體”的正念來(lái)引導(dǎo)雙方理性面對(duì),畢竟僵化且脫離現(xiàn)實(shí)的規(guī)定,將阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;未來(lái)必須建立互信互賴的人資關(guān)系,才能有雙贏互惠的機(jī)會(huì)。

在育才上,同樣是人資專家的上官飛鳳說(shuō),“唯才是用”是人才管理的最高境界,要做到有才可用,讓部屬能夠自我實(shí)現(xiàn),從中得到激勵(lì),績(jī)效提升,受到肯定;最重要的是,透過(guò)這些過(guò)程,讓主管和部屬重新對(duì)焦達(dá)成共識(shí),持續(xù)在組織中成為發(fā)光發(fā)熱的人“財(cái)”。

愛(ài)因斯坦說(shuō):“每個(gè)人都是天才,但如果你用爬樹(shù)的能力來(lái)衡量一只魚,他會(huì)一輩子覺(jué)得自己是笨蛋?!比速Y們,請(qǐng)小心!唯才是用最重要,別把人才浪費(fèi)了,因?yàn)闆](méi)有最棒的人才,只有最適合的舞臺(tái)!

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